【中古】シルフィー C647BR FJM5 オカムラ/okamura 肘付ハイバックチェア 481190

この商品の特徴

オカムラ（okamura）製のシルフィチェア、
カラダにあわせて、まるで手を添えて包み込まれるような優しい座り心地を実現したチェアです！

◆バックカーブアジャスト機構
背の両サイドにあるレバーを下の位置にすると緩やかなカーブになり、大柄な人にフィットします。
レバーを上に持ち上げると狭いカーブになり、小柄な人にフィットします。

◆ベンディング機能
カラダと背もたれのフィット感を向上させるため、クッション・メッシュのそれぞれに適した形状を採用。
クッションタイプはインナーシェルの穴形状を工夫し、
メッシュタイプは強度を保ちつつメッシュ枠をできる限り薄くして、カラダに合わせて変形します。

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ABWについて

ABWとはアクティビティ・ベースド・ワーキングの略で、働く場所や時間を、
それぞれの仕事に合わせて自由に選べる働き方を意味します。ABWの考え方は、
もともとはオランダで誕生しました。その後世界的にも知られるようになり、
近年では日本でも導入する企業が見られます。

ABWのメリットは？

まず挙げられるのが、ABWの主な目的のひとつでもある生産性の向上です。
最初にご説明した通り、ABWでは仕事の内容に合わせて働く時間や場所を選べます。
たとえば、1人で作業に集中したいときは1日中個室で、
複数人でフランクに意見交換をしたい場合はカフェスペースでと、
目的に合った場所と時間に働けるのです。そのときどきによって最適な環境で仕事ができるため、業務効率のアップが望めます。

ABWの導入が、オフィスコストの削減につながる場合もあります。
ABWでは働く場所をオフィスに限定しないため、在宅勤務などとの併用によりオフィスを従来の規模より小さくすることも可能です。

また、ABWでは社員が仕事をしやすいと感じる場所を選ぶため、
逆に仕事をしづらい場所やなくてもいいスペースが自然と明確になります。
こうした「使われないスペース」を排除してレイアウトも見直すことで、無駄なオフィスコストのカットにもつながるでしょう。

ワークライフバランス、つまり仕事と生活の調和が実現しやすくなることも、ABWのメリットです。
ABWでは働く場所や時間を選ばないため、たとえば育児中であれば在宅勤務を選んだり、
家族の状況に合わせて都合のよい時間に仕事を進めたりと、自由な働き方ができます。
各自がそのときどきの自分に合った働き方を選べるので、ワークライフバランスも実現しやすくなるのです。

Q　ABWってオフィス全体を変更しなくてはならないのか？

A　そんなことはないです！部分的ABWを導入できます！
　 またオフィスバスターズだからこそ、中古品で作ることもできます！